SELEKSI CALON PEGAWAI DAN WAWANCARA
(pengertian & teknik-teknik)

I. Pengertian Seleksi Calon Pegawai

Penyeleksian adalah pemilhan. Menyeleksi merupakan suatu pengumpulan dari suatu pilihan. Proses seleksi melibatkan pilihan dari berbagai objek dengan mengutamakan beberapa objek saja. Dalam pemilihan pegawai biasanya seleksi lebih secara khusus mengambil keputusan dengan membatasi pegawai yang dikontrakkerjakan dari pilihan sekelompok calon-calon pegawai yang berpotensi.

Teknik-teknik seleksi :
1.Tes Pengetahuan Akademik.
Tes pengetahuan akademik bertujuan untuk mengetahui tingkat penguasaan materi pengetahuan akademik calon pegawai.

2. Tes Psikologi.
Tes Psikologi bertujuan untuk mengungkap kemempuan potensial dan kemampuan sebenarnya pada calon pegawai. Tes Psikologi yang diberikan untuk seleksi antara lain :
a.Tes Bakat
Tes bakat bertujuan untuk mengukur kemampuan bakat khusus atau kemampuan potensi pada calon pegawai misalnya seperti kemempuan mekanik dan kemempuan untuk memberikan konsep-konsep yang memajukan perusahaan. Tes psikologis yang digunakan antara lain the adaptability test, vision test, phsycomotor test, employment test, the wesman personel test, test of cognitive abilities, test of mechanical ability.

b.Tes kecenderungan untuk berprestasi
Tes ini mengukur keterampilan dan penegetahuan calon pegawai.Tes ini mengukur kemempuan kerja baik bersifat oral maupun tertulis. Tes yang digunakan adalah Achievement test.

c.Tes Minat Bidang Pekerjaan.
Tes ini mengukur minat calon pegawai terhadap suatu jabatan atau bidang pekerjaan. Melalui tes ini dapat diketahui apakah pilihan calon pegawai sesuai dengan minatnya atau tidak.Minat yang dimaksud adalah :
-Outdoor : penelitian lingkungan, bertani
-Mechanical : ahli teknik, montir, operator
-Computational : akuntansi, kasir bank
-Scientific : dokter, insinyur, perawat
-Persuasive :actor, aktris, penyiar radio, pengarang
-Artistik : pelukis, arsitek, perancang busana, piñata rambut
-Literary : penulis novel, sejarawan, pengajar, wartawan
-musical : penyanyi, pemain alat musik, pagelaran konser
-social service : pekerja social, perawat
-clecrial : akuntan, sekretaris juru arsip, ahli statistic
Tes yang digunakan untuk mengukur semua itu adalah Kuder Preference Record Vocatinal Test.

d. Tes Kepribadian
Tes ini mengukur kedewasaan emosi, tanggung jawab, penyesuian dan ketakutan.
Tes yang digunakan antara lain The Minnesota Multiphasic, Personality Inventory, Baum Test.


II. WAWANCARA
Wawancara adalah pertemuan antara dua orang atau lebih secara berhadapan dalam rangka mencapai suatu tujuan tertentu. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk mengetahui apakah calon pegawai memeuhi persyaratan kualifikasi yang telah ditentukan oleh perusahaan.Berikut ini adalh efektivitas yang dilakukan agar wawamcara berjalan dengan baik :
1. Pengetahuan sebelumnya tentang kandidat.
2. Sikap Pewawancara.
3. Urutan wawancara.
4. Informasi negative.
5. Kesan Pertama.
6. Materi Wawancara.
7. Validitas Wawancara.
8. Wawancara Terstuktur dan tidak terstuktur.